Sebagai orang Meksiko-Amerika, saya tinggal di planet yang berbeda dari orang kulit putih konservatif. Kami tidak memiliki pengalaman yang sama atau melihat dunia dengan cara yang sama.
Misalnya, ketika topik ras muncul, banyak dari mereka yang cenderung mengatakan hal yang salah.
Misalnya pembawa acara radio konservatif Hugh Hewitt, yang baru-baru ini menggambarkan tindakan afirmatif sebagai “mengizinkan orang masuk perguruan tinggi berdasarkan identitas ras mereka”.
Omong kosong. Tidak ada yang diterima di perguruan tinggi hanya atas dasar ras. Ini adalah salah satu dari beberapa faktor yang harus dipertimbangkan, kata Mahkamah Agung AS lebih dari sekali.
Belakangan, Hewitt menggandakan fasih dengan mengklaim bahwa mereka yang mendukung tindakan afirmatif “ingin menghitung berdasarkan ras dan membatasi mobilitas ke atas orang Asia-Amerika dengan membatasi penerimaan mereka.”
Lebih omong kosong. Pada akhir bulan ini, Mahkamah Agung akan mendengar argumen dalam kasus Student for Fair Admissions v. Presiden dan Fellows dari Harvard College. Penggugat menuduh Harvard melakukan diskriminasi terhadap orang Asia. Jika Harvard berusaha menjauhkan orang Asia dari badan mahasiswanya, itu melakukan pekerjaan yang buruk. Orang Asia merupakan 25,9 persen dari kelas yang diterima tahun 2021.
Dua pengadilan federal yang lebih rendah telah memutuskan mendukung Harvard, dan banyak catatan amicus yang diajukan atas nama universitas termasuk satu dari Dana Pertahanan dan Pendidikan Hukum Amerika Asia. AALDEF mengklaim bahwa penggugat menyebarkan “stereotip berbahaya dari komunitas Asia-Amerika” dan bahwa penerimaan ras-netral “pada akhirnya menguntungkan pelamar kulit putih.”
Lebih dari enam dekade setelah John F. Kennedy menandatangani Perintah Eksekutif 10925 – yang mewajibkan kontraktor pemerintah AS untuk “mengambil tindakan afirmatif untuk memastikan bahwa pelamar dipekerjakan dan bahwa karyawan diperlakukan selama bekerja tanpa memandang ras, kepercayaan, warna kulit, atau asal negara mereka” — Orang Amerika masih memperdebatkan kebijakan tersebut.
Dalam tiga kasus terpisah, Mahkamah Agung telah memberikan lampu hijau kepada perguruan tinggi dan universitas untuk mempertimbangkan ras dan etnis pelamar sebagai salah satu dari beberapa faktor selama proses penerimaan.
Pada tahun 1978, di Regents of the University of California v. Bakke, para hakim membatalkan program pengabaian di UC Davis Medical School tetapi membiarkan ras dianggap sebagai salah satu dari beberapa faktor. Pada tahun 2003, dalam Grutter v. Bollinger, pengadilan menjunjung tinggi kebijakan penerimaan di Fakultas Hukum Universitas Michigan, dengan mengatakan bahwa sekolah tersebut memiliki kepentingan yang mendesak untuk mencapai “massa kritis” siswa kulit berwarna dan bahwa pendekatan berbasis ras diperbolehkan selama faktor-faktor lain diperbolehkan. dipertimbangkan. Pada tahun 2016, dalam Fisher v. University of Texas, para hakim menguatkan putusan pengadilan yang lebih rendah yang menemukan penggunaan ras dalam kebijakan penerimaan sarjana dari University of Texas di Austin menjadi konstitusional.
Sementara Mahkamah Agung kembali melakukan tindakan afirmatif, saya menjadi kecewa karenanya. Ketika saya pertama kali mendengar ungkapan itu, saya adalah seorang siswa SMA berusia 17 tahun. Saya juga seorang Meksiko-Amerika dengan nilai sempurna dalam kursus Penempatan Lanjutan yang diterima oleh lima universitas elit, termasuk Harvard, hanya untuk diberitahu oleh teman kulit putih yang nilainya tidak sebaik bahwa saya tidak akan diterima jika saya tidak diterima. Meksiko.”
Selama lebih dari satu dekade saya telah mendukung tindakan afirmatif. Hari-hari ini, tidak begitu banyak. Ini bukan karena saya setuju dengan klaim banyak pria kulit putih konservatif bahwa kebijakan tersebut sama dengan “membalikkan diskriminasi” dan bahwa mereka adalah korban konspirasi besar-besaran untuk menindas mereka.
Itu tidak masuk akal. Saat ini, pria kulit putih masih memegang posisi teratas dalam politik, media, perbankan, akademisi, hiburan, dan industri lainnya. Pada tahun 2021, 86 persen CEO perusahaan Fortune 500 adalah pria kulit putih, menurut Richard L. Zweigenhaft dan G. William Domhoff, profesor emeritus dan rekan penulis “Diversity In The Power Elite: Ironies and Unfulfilled Promises”.
Aku harus begitu tertindas. Tidak, alasan saya ingin keluar adalah karena saya percaya bahwa tindakan afirmatif—ketika diimplementasikan terlalu agresif—merugikan penerima yang dituju dengan menurunkan standar, menstigmatisasi orang yang berprestasi tinggi, dan menutupi ketidaksetaraan di tingkat K-12.
Ada argumen yang tidak Anda dengar dari penentang tindakan afirmatif. Kebanyakan dari mereka hanya khawatir tentang apa yang mereka lihat sebagai skema yang tidak adil yang menahan mereka.
Ini adalah klaim konyol berdasarkan ketakutan dan fiksi. Sayangnya, itu mungkin cukup baik untuk memuaskan mayoritas konservatif 6-3 di Mahkamah Agung yang tampaknya bersedia mengesampingkan fakta dan hukum dan membiarkan ideologi yang berkuasa.
Alamat email Ruben Navarrette adalah [email protected]. Podcastnya, “Ruben in the Center,” tersedia di setiap aplikasi podcast.
